在上海，选择一家月嫂公司服务往往能为新手家庭带来极大的便利与安心，不少家庭在体验后都分享了他们的真实感受。一位用户提到，她通过【十月阳光月嫂公司】聘请的月嫂，在照顾宝宝方面专业且细腻。从肚脐护理到红屁屁、热疹湿疹的护理，月嫂都做得无微不至。为了防止宝宝肠胀气，月嫂会经常给宝宝做排气操，结果一个多月下来宝宝一次都没出现过肠胀气。此外，月嫂还特别注重培养宝宝的作息习惯，使得宝宝在月嫂下户后作息依然规律
阅读：22025-09-05
在下载或使用北京家政服务合同模板时，需重点关注以下条款，这些条款对保障双方权益至关重要。以“十月阳光”等规范机构的服务合同为例，其条款设计通常具备以下特点：
一、服务内容与范围
1、明确服务项目
合同需清晰列明家政服务的具体内容，如照顾老人、儿童，家务清洁、烹饪等。例如，“十月阳光”的合同会细化到产妇护理（乳房护理、伤口清洁）、婴儿护理（喂养、抚触）等细节，避免后续因理解偏差产生纠纷。
2、服务地点与时间
需注明服务地址、每日工作时间及休息日安排。部分合同会规定试用期（如3天），期间双方可无条件解约，试用期工资按比例结算。
二、费用与支付方式
1、费用构成透明化
合同应详细列明服务费、管理费（如“十月阳光”可能收取家政员工资外的管理费）、保险费等，避免隐形收费。例如，某范本中明确“甲方每月支付乙方服务费含工资和管理费，签约时一次性交纳信誉保证金”。
2、支付时间与方式
规定付款周期（如按月预付）、支付方式（银行转账需备注合同编号），并明确逾期付款的违约责任，如“甲方未按时支付费用，乙方有权暂停服务并追缴滞纳金”。
三、双方权利义务
1、雇主责任
提供安全的工作环境、必要的劳动工具。
尊重家政员人格，不得歧视或虐待。
贵重物品需自行保管，避免纠纷。
2、家政员义务
遵守职业道德，如“十月阳光”要求月嫂“不泄露雇主隐私，不擅自进入卧室”。
履行服务职责，如婴儿护理需记录体温、排便情况。
突发疾病或意外需及时通知雇主及公司。
四、保险与风险责任
1、意外险覆盖
规范合同会要求为家政员投保意外伤害险，明确“工作期间发生意外，由保险公司赔付，雇主承担部分责任”。例如，“十月阳光”的合同中提到“家政员突发疾病，雇主需协助送医并垫付初期费用”。
2、财产损失责任
约定“因家政员过失导致财产损失，需赔偿；但雇主未妥善保管贵重物品，责任自负”。
五、解约与违约条款
1、单方解约条件
雇主可解约情形：家政员服务不达标、患病无法继续工作、盗窃等。
家政员可解约情形：雇主拖欠工资、虐待、要求从事违法活动。
2、违约金与退款
规定“合同期内解约，需提前通知（如15天），并支付违约金（通常为月费用的20%-50%）”。部分合同允许“试用期内解约无需违约金”。
六、争议解决方式
1、协商优先
约定“争议发生后，双方应首先协商；协商不成，可向家政协会或消费者协会申请调解”。
2、诉讼管辖
明确“若诉讼，由合同签订地（如北京某区）法院管辖”，避免异地维权成本。
“十月阳光”合同的特别提示
· 背景调查：要求家政员提供无犯罪记录证明、健康证，并公示体检报告。
· 服务评价：合同中可能包含“雇主需按月填写服务评价表，作为续约或解约依据”。
· 隐私保护：强调“家政员不得向第三方透露雇主家庭信息，否则承担法律责任”。
注意事项
· 避免签订“口头合同”，所有条款需书面化。
· 核对家政公司资质，如“十月阳光”需提供营业执照、家政服务备案证明。
· 保留付款凭证、沟通记录，以便维权。
