根据2025年最新市场调研及多家家政公司政策，北京育儿嫂替换政策中“免费换人服务”的落实情况如下：一、明确提供免费换人服务的机构及条件1. 居家通家政· 政策亮点：公开承诺“不满意随时换、免费换”，作为核心卖点宣传。· 服务优势：自营阿姨体系，简历、价格、档期透明，无隐形收费，换人流程便捷。2. 冀喜婴家政服务·
阅读：32025-08-11
在广州签订育儿嫂合同时，为确保双方权益，避免潜在纠纷，以下费用条款务必明确写入合同：
1. 服务费用构成：
· 合同中应详细列明育儿嫂服务费的具体金额，这包括基本工资、加班费、节假日补贴等各项费用。
· 同时，要明确支付方式，如月薪或半月薪，以及支付时间，例如每月5号前完成支付，并规定逾期支付的违约责任，如逾期每日按未支付金额的百分之一支付违约金。
2. 服务时长与超时费用：
· 合同中需明确每日或每周的服务时长，例如每日8小时，每周工作6天。
· 对于超出规定服务时长的情况，应规定超时服务的费用计算方式，如每小时加收50元，并明确超时服务的最高限额，如每日不超过2小时。
3. 服务范围与额外费用：
· 清晰界定育儿嫂的服务内容，如婴儿护理、家务协助等，避免模糊表述。
· 对于超出服务范围的额外工作，如代购、接送孩子等，应明确费用标准，如每次代购收取20元服务费，并规定额外费用的支付方式和时间。
4. 押金与退还条件：
· 合同中应说明是否收取押金及押金金额，如收取一个月工资作为押金。
· 同时，要规定押金退还的条件和时间，如合同期满且育儿嫂无损坏雇主家庭物品、未违反合同约定时，雇主应在合同终止后7个工作日内全额退还押金。
5. 违约责任与赔偿：
· 合同中应明确双方违约时的责任，如雇主提前解约需提前30天通知并支付一个月工资作为违约金，育儿嫂擅自离职需赔偿雇主一个月工资作为损失。
· 对于赔偿金额的计算方式，也应作出明确规定，如按未履行服务天数的比例支付违约金。
6. 其他费用条款：
· 合同中还应提及可能产生的其他费用，如育儿嫂的体检费、培训费等，并说明这些费用的承担方。
· 同时，可以规定费用调整机制，如每年根据市场行情和育儿嫂的工作表现进行薪资调整，调整比例不超过10%。
在签订合同时，务必确保所有费用条款都清晰、明确，并经双方充分协商一致。同时，建议咨询专业律师或法律机构，对合同进行合法性审查，以确保合同的法律效力和可执行性。
