关于东莞珺姐优选家政公司小儿推拿培训的直接信息，可以从以下几个方面来综合评估其培训水平：

一、培训内容

  1. 专业性与系统性：优质的小儿推拿培训应涵盖小儿推拿的核心知识，像小儿推拿手法、常用穴位以及常见病症的推拿治疗等理论内容，还会针对小儿咳嗽、发热、汗证、呕吐、便秘、泄泻等常见症状的调理方法进行细致剖析。如果该公司的培训课程内容丰富、专业且系统，能让学员全面了解小儿推拿的知识体系。

  2. 实用性：培训内容要紧密结合实际应用，注重培养学员解决实际问题的能力。例如讲解如何通过小儿推拿调理积食，以及日常如何进行食疗调理等，让学员在学习后能够运用所学技能为儿童提供有效的健康调理服务。

二、培训师资

  1. 专业背景：培训老师应具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，最好是医学、中医、护理等相关专业出身，或者有多年从事小儿推拿工作的经历。这样的老师能够传授准确、实用的知识和技能。

  2. 教学能力：除了专业能力，老师还需要具备良好的教学能力，能够将复杂的知识以通俗易懂的方式传授给学员。能够根据学员的不同基础和学习进度，采用合适的教学方法，确保学员能够理解和掌握所学内容。

三、培训方式

  1. 理论与实践结合：单纯的理论讲解难以让学员真正掌握小儿推拿技能，必须结合大量的实践操作。该公司如果采用理论授课后进行现场互动实操的教学模式，讲师手把手指导学员练习常用小儿推拿手法，能让学员在实践中加深对知识的理解和掌握。

  2. 教学灵活性：提供多样化的上课时段，如白天班、晚班、周末班等，满足不同学员的时间需求。还可以采用线上线下结合的方式，让学员可以利用碎片化时间进行学习和复习。

四、考核与认证

  1. 严格考核：在培训结束后，公司应进行严格的考核，检验学员的学习成果。考核内容包括理论考试和实践操作考核，确保学员具备从事小儿推拿工作的基本能力。

  2. 权威认证：为学员颁发权威的培训证书，如国家相关部门认可的小儿推拿师证书，能增加学员在就业市场上的竞争力。

五、就业保障

  1. 推荐就业：正规的家政公司通常会为培训合格的学员提供就业推荐服务。珺姐优选家政公司如果能与众多家庭、康复理疗机构等建立合作关系，为学员提供更多的就业机会，将对学员有很大的吸引力。

  2. 就业指导：除了推荐就业，公司还可以提供就业指导，如面试技巧培训、职业规划建议等，帮助学员更好地适应工作岗位。