在北京签订保姆合同时，雇主需重点审查以下条款以规避潜在风险，以下为关键点及“十月阳光”相关服务提示：一、服务内容与范围1、职责明确性合同需清晰界定保姆的工作内容，例如是否包含接送孩子、老人护理、宠物照料等。若合同中仅模糊标注“家务服务”，可能导致后续争议。例如，若需保姆每日接送孩子，需明确标注接送时间、交通工具及责任划分。2、“十月阳光”服务提示部分正规机构（如“十月阳光”）会在合同中详细列出服务
阅读：92025-12-14
我们都希望找到专业、稳定而且适合我们自己家庭的育儿嫂，根据自己的要求，在面试中提问我们应该关心的问题，【北京十月阳光月嫂公司】为找家政服务的雇主们准备了如下几个方面的问题。
1、家庭基本情况
由于育儿嫂是个相对长期的住家服务，稳定性安全性至关重要，育儿嫂本人和家庭其它成员的基本情况会直接间接影响她们的住家服务。育儿嫂赌博、偷盗，或者其家人有此恶习，都会牵扯到育儿嫂的工作状态。
2、育儿嫂的专业技能及工作经验
接受过系统的育婴早教甚至小儿推拿或营养师等培训的育儿嫂，才可能配得上高级或者金牌。我们不能只通过其持有的相关证书及其持有时间来判断她们的专业性，而是通过相关问题的考核来验证。
3、了解其在当地工作多久了
你希望她工作稳定，或者会做育儿嫂老家之外的饭菜，假设她在这个城市待的时间不太久，就不见得能满足你这2点要求，因为她可能不了解当地的生活习惯和饮食习惯，也可能随时离开这座城市。
4、是否愿意做些力所能及的家务
假设她除了照顾孩子，对家务活斤斤计较，估计后期使用起来会非常的不舒服，因为育儿嫂适量做些家务是生活中太平常的事情。在面试的时候一定要问清楚，别给后期的相处埋下地雷。
5、是否介意对其前雇主们进行回访
对自己工作自信，对雇主反馈自信的阿姨可以选。毫不犹豫敢于让你回访她们前雇主的育儿嫂基本是过得去的，那些抠抠搜搜不敢答应的除了对雇主隐私的尊重之外，其它理由都基本过不去。
