在北京，早产儿的护理需要格外精细和专业，这也使得照顾早产儿的育儿嫂薪资有别于普通育儿嫂。那么，特殊护理究竟会让薪资加成多少呢？从育儿嫂自身经验和技能层面来看，以十月阳光等家政机构的市场情况为例，初级育儿嫂一般有1 - 3年工作经验，主要承担基础婴幼儿护理，像喂奶、换尿布等。如果是照顾早产儿，其月薪在基础薪资6000 - 8000元的基础上，通常会加收15% - 25%。这是因为早产儿护理难度大，对
阅读：62025-09-23
上海育儿嫂的请假规定主要依据其与雇主签订的合同以及相关法律法规，以下是一些常见的请假规定要点：
一、请假类型与流程
1. 事假：育儿嫂因个人事务需要请假时，应提前向雇主提出申请，说明请假原因、时间和工作交接安排。雇主可根据实际情况决定是否批准，并协商确定请假期间的工资或服务费用调整方式。
2. 病假：若育儿嫂因病需要请假，应提供医院开具的病假证明。雇主在核实情况后，可根据合同约定或双方协商，决定是否扣除相应工资或调整服务费用。
3. 法定节假日：育儿嫂在法定节假日享有休息权利，雇主应提前安排好工作交接，确保宝宝得到妥善照顾。若法定节假日需要育儿嫂加班，雇主应按照相关规定支付加班费或安排补休。
二、请假期间的工资与费用
1. 工资扣除：对于事假和病假，雇主可根据合同约定或双方协商，扣除育儿嫂相应天数的工资。扣除标准应明确、合理，并提前告知育儿嫂。
2. 服务费用调整：若育儿嫂请假导致服务时间减少，雇主可与育儿嫂协商调整服务费用。调整方式应公平、合理，确保双方权益。
三、请假期间的替代安排
1. 临时替代人员：雇主可要求育儿嫂在请假前提供合适的临时替代人员，确保宝宝在请假期间得到妥善照顾。替代人员应具备相应的育儿经验和技能，并经过雇主同意。
2. 雇主自行安排：若育儿嫂无法提供临时替代人员，雇主可自行安排其他人员照顾宝宝，或选择其他育儿嫂服务。在此情况下，雇主应与育儿嫂协商确定请假期间的费用结算方式。
四、请假规定的执行与监督
1. 合同明确：雇主与育儿嫂应在合同中明确请假规定，包括请假类型、流程、工资扣除标准、替代安排等内容。合同内容应合法、合规，并符合双方意愿。
2. 双方协商：在执行请假规定时，雇主与育儿嫂应保持良好沟通，协商解决可能出现的问题。若双方无法达成一致，可寻求第三方调解或法律途径解决。
