在上海，与雇主协商月嫂的合理薪资水平是一个需要综合考虑多方面因素的过程。以下是一些建议，帮助月嫂或家政公司与雇主进行有效沟通，达成双方都满意的薪资协议：一、了解市场行情首先，月嫂或家政公司需要了解当前上海月嫂市场的薪资水平。这可以通过网络搜索、咨询同行或参考家政服务平台上的价格信息来实现。了解市场行情有助于为薪资协商提供一个合理的参考范围。二、明确自身条件月嫂应明确自己的专业技能、工作经验和服务内
阅读：62025-07-18
在上海，月嫂服务的月薪是家庭在选择月嫂时关注的重点之一，而节假日加班费的计算也是不可忽视的方面。以下是【十月阳光月嫂公司】对上海月嫂服务月薪及节假日加班费计算的详细解析：
一、上海月嫂服务月薪范围
上海月嫂的月薪因等级、经验、技能和服务内容的不同而有所差异。一般来说，初级月嫂的月薪大约在8000元到12000元之间，中级月嫂的月薪在12000元到18000元之间，而高级月嫂的月薪则可能达到18000元到25000元甚至更高。这些月薪范围仅供参考，实际薪资还需根据月嫂的具体情况和家庭需求进行协商。
二、节假日加班费计算
月嫂在节假日加班的加班费计算主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定。以下是具体的计算方法：
1、工作日加班：如果月嫂在工作日加班，即超出正常工作时间的工作，应按照不低于工资的百分之一百五十支付工资报酬。计算方式为：小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准 ÷ 月工作天数（通常为21.75天） × 8小时 × 150%。
2、休息日加班：对于休息日安排月嫂工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算方法是：小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准 ÷ 月工作天数 × 8小时 × 200%。
3、法定休假日加班：在法定休假日安排月嫂工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算方式为：小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准 ÷ 月工作天数 × 8小时 × 300%。
三、加班费计算的注意事项
1、劳务关系与劳动关系的区别：月嫂与雇主之间的关系可能属于劳务关系而非劳动关系，这主要取决于月嫂是通过家政公司签约还是直接与雇主签订合同。如果是通过家政公司签约，那么月嫂与家政公司之间形成劳动关系，而家政公司与雇主之间形成服务合同关系。在这种情况下，月嫂的法定节假日工资应由家政公司按照劳动法规定支付。如果月嫂是直接与雇主签订合同，那么她们之间形成的是民事服务关系，而非劳动关系。在这种情况下，法定节假日的工资支付方式需要双方事先约定或在合同中明确。
2、加班费的支付依据：如果月嫂是通过家政中介公司签约的，那么她应被视为家政公司的员工，此时加班费的支付应严格按照劳动法的规定执行。如果月嫂与雇主之间是直接雇佣关系，则加班费的支付可能需依据双方事先的约定或协商解决。
3、维权途径：如果月嫂在法定节假日没有获得应有的工资报酬，可以通过申请劳动争议仲裁或向劳动监察大队举报等途径维权。
四、总结与建议
在选择上海月嫂服务时，家庭应充分了解月嫂的月薪范围和节假日加班费的计算方法。同时，建议家庭与月嫂或家政公司签订明确的合同，约定服务内容、薪资标准、加班费支付方式等关键条款，以确保双方的权益得到保障。此外，家庭还应关注月嫂的专业素质和服务质量，选择有资质、有经验、口碑好的月嫂或家政公司进行合作。
