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阅读：72025-05-04
育儿嫂中途离场是否可以要求退还中介费，主要取决于合同的具体约定以及中介方是否存在违规行为。以下是一些可能的情况及对应的分析：
一、可要求退还中介费的情况
1、中介未促成合同成立
根据《中华人民共和国民法典》第九百六十四条，如果中介人未促成合同成立，则不得请求支付报酬，但可以按照约定请求委托人支付从事中介活动支出的必要费用。因此，如果已经支付了中介费但合同未成立（例如，育儿嫂未实际开始服务或服务极短时间内即离职且未提供有效替代服务），理论上可以要求退回中介费。
2、中介存在违规行为
根据《中华人民共和国民法典》第九百六十二条，中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。如果中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不仅不得请求支付报酬，还应当承担赔偿责任。在这种情况下，如果已经支付了中介费，可以要求退回中介费，并有可能获得额外的赔偿。例如，中介方故意隐瞒育儿嫂的资质或健康状况，导致育儿嫂无法胜任工作而离职。
3、合同中有特别约定
如果合同中有关于中介费退还的特别约定，或者双方后续达成了补充协议，那么可以按照约定处理。例如，合同中可能规定“若育儿嫂在服务期内擅自离职，中介方需退还部分或全部中介费”。
二、不可要求退还中介费的情况
如果中介人已经促成合同成立，且没有上述的违规行为，那么根据《中华人民共和国民法典》第九百六十三条，委托人应当按照约定支付报酬。在这种情况下，一般不能要求退回中介费。例如，育儿嫂已经服务了一段时间，且服务期间表现良好，但因个人原因（如家庭紧急事务）而离职，此时通常不能要求退还中介费。
三、实际操作中的注意事项
1、保留证据：在要求退还中介费之前，务必保留好所有相关的证据，如合同、支付凭证、育儿嫂离职证明等。
2、协商沟通：首先尝试与中介方进行协商沟通，看是否能达成一致的解决方案。
3、寻求法律援助：如果协商无果，可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，育儿嫂中途离场是否可以要求退还中介费需要根据具体情况来判断。在签订合同时务必仔细阅读合同条款并了解相关法律规定以维护自己的合法权益。
