在北京家政市场，“育儿嫂+月嫂”二合一的“双岗”服务，为有新生儿照料需求的家庭提供了便利，其价格受多方面因素影响，呈现出多样化的特点。 从服务人员的经验和技能水平来看，以十月阳光这类家政机构为例，初级“双岗”服务人员，通常有1 - 3年工作经验，掌握基础的产妇护理和新生儿照料技能，像为产妇进行简单的伤口清洁、协助产后基本活动，以及给新生儿喂奶、拍嗝、换尿布等。她们的月薪一般在9000 -
阅读：42025-09-23
红包，在咱们中国人的生活中经常可见，扮演了一个很重要的感情载体。红包，作为一种传统的礼物形式，通常承载着祝福、感谢和吉利等美好寓意。例如，在春节期间，长辈给晚辈压岁钱，亲朋好友之间互赠红包，都是表达祝福和喜庆的方式。特别是长期住家照顾老人或带孩子的保姆更可能涉及到这个问题，那么，阿姨在家政服务的过程中，是否该收雇主给的红包呢？
【我爱我妻ISO国际家政】根据十多年的从业经验，给出阿姨姐妹以下分析和建议。
首先，阿姨和雇主本质是雇佣关系。在这个基础上，红包的性质和含义则变得比较复杂。雇主给阿姨发红包，是出于什么心理呢？这可能是逢年过节的时候一种习俗，也可能是为了表达对阿姨工作的感谢，也可能是拜托阿姨能好好照顾孩子的一种期望，还有可能就是怕阿姨对孩子不好，对阿姨的一种“行贿”。
阿姨能不能收雇主的红包？【我爱我妻ISO国际家政】觉得这个没有一个标准的答案。但是我们可以给阿姨几个建议。基本的原则就是“尽量不收、大额不收；先辞后收、绝不索要”。
具体解释一下。雇主已经给阿姨工资了，阿姨按道理就不应该再收雇主的红包了。但是在一些特殊场合，例如过年的时候，而且雇主又是真心实意的给，阿姨是可以收的。因为雇主硬给，阿姨要是不收，可能会让雇主觉得没有面子或扫兴，或破坏了当时的欢乐氛围。
但是阿姨如果不收，可能会更赢得雇主的尊重，会为自己将来赢得更好的工作和工资。如果雇主给红包，阿姨就想当然的毫不客气的就收了，雇主可能一下子对阿姨的看法就变化了。
所以，如果阿姨看到雇主真心想表达心情，给红包，阿姨可以收。但是阿姨要先推辞一番，表明自己很感谢雇主的认可，接受雇主的心情，但是红包不能收。阿姨经过推辞之后再收红包，雇主的心理就会认为阿姨是个不错的人，不是个见钱眼开的人，是个值得长期合作的人。
另外，如果雇主给的红包太大，阿姨应该坚决不收，或者收一小部分，把大部分退给雇主。告诉雇主意思意思就可以了，心意到了就行了，不用太客气。
阿姨收了雇主红包，除了当场感谢之外，最好过几天要对雇主也要有所表示。例如，阿姨收了雇主红包，可以过几天给宝宝买个小礼物、小玩意。这会让雇主知道阿姨是个感恩的人，懂事的人。
【我爱我妻ISO国际家政】知道，很多阿姨认为有红包不收就是傻，自己收红包是理所当然的。但是之所以【我爱我妻ISO国际家政】教育阿姨要这么对待红包，并不是我们不知道钱越多越好。而是我们知道，只有这样，阿姨才能够赢得更多更好的客户，挣更多的钱。如果见钱眼开，客户即便心里不说，也会有想法，这对阿姨未来的发展不是好事。
另外，还有一些阿姨喜欢暗示雇主发红包。例如告诉雇主上个客户给自己发了多少红包，给自己买了什么名贵衣服，等等。【我爱我妻ISO国际家政】对阿姨的这种行为是坚决反对的，发现这种阿姨，我们都是坚决辞退。
阿姨要意识到，这种行为是很不明智的。即使客户在这种暗示下，出于面子或害怕阿姨搞小动作而给阿姨红包，雇主也会找机会辞退阿姨或向公司投诉。而这种阿姨在家政这个职业上也不会有好的发展，不可能将来挣更高工资。
同样的，【我爱我妻ISO国际家政】也不建议雇主轻易或频繁给阿姨发红包，这可能会让家政阿姨产生错觉，产生攀比心理，影响她们的工作质量。
【我爱我妻ISO国际家政】作为全国知名家政服务机构，我们要培养的是具有高度职业素养和高水平职业道德的阿姨。阿姨只有具备这个品质，才能在工作中感到自己的高尚和快乐，才能持续性挣高额工资。阿姨如果贪图小利，肯定是做不好这个工作的。
