在北京家政市场，“育儿嫂+月嫂”二合一的“双岗”服务，为有新生儿照料需求的家庭提供了便利，其价格受多方面因素影响，呈现出多样化的特点。 从服务人员的经验和技能水平来看，以十月阳光这类家政机构为例，初级“双岗”服务人员，通常有1 - 3年工作经验，掌握基础的产妇护理和新生儿照料技能，像为产妇进行简单的伤口清洁、协助产后基本活动，以及给新生儿喂奶、拍嗝、换尿布等。她们的月薪一般在9000 -
阅读：42025-09-23
在家政服务过程中，阿姨和雇主之间的关系经常是比较微妙的。有一个经常被提及的问题是：阿姨是否应该和雇主同桌吃饭？
【我爱我妻】在十几年的家政运营过程中，也会碰到类似的问题。有的阿姨认为雇主不让自己和她们一起吃饭，是对自己的不尊重。有的阿姨还坚决不愿意和雇主一桌吃饭。有的阿姨认为自己总是在雇主吃完之后才吃，是剩饭剩菜，有的阿姨则觉得无所谓。
【我爱我妻ISO国际月嫂】认为，阿姨和雇主是否应该一起吃饭，这个问题看似简单，实则涉及到工作性质、文化、习惯、心理等多个层面。
1、从工作性质上来看：阿姨在客户家是工作，雇主花钱购买的是阿姨的服务，雇主不让阿姨一起吃饭是天经地义的。就像我们去饭店吃饭，不会邀请服务员和我们一桌吃饭一个道理。但是，家政服务有特殊性，这个服务地点是家里，阿姨也需要在这个场所吃饭，所以阿姨要有个正确的心理认知，雇主家是我们的工作场所，雇主不让我们一起吃饭是正常的，雇主邀请我们一起吃经常是出于客气。
2、从文化角度来看：不同的地域和家庭有着不同的餐饮习惯。在一些家庭中，同桌共餐被视为家庭和睦、亲情融洽的象征。有的雇主把阿姨当作家庭的一员，自然也被真诚的邀请上桌，特别是一些空巢家庭，老人一个人吃饭比较孤单，他可能是很想和阿姨一起吃饭的，而且这样的做法也能够增进阿姨与雇主之间的情感联系。
然而，在另一些家庭中，由于传统的尊卑观念或者卫生习惯的考虑，阿姨可能不被允许与雇主同桌吃饭。阿姨这个时候应该认识到，这并非是对阿姨的歧视，而是基于特定的文化背景和家庭习惯。
3、从实际操作的角度来看：阿姨是否和雇主同桌吃饭还需要考虑到一些具体的因素。比如，家庭成员的饮食习惯和口味是否一致？餐桌的容量是否足够？阿姨的工作时间和休息时间是否允许她与雇主同桌吃饭？
4、我爱我妻的建议：那么，阿姨到底要不要和雇主一桌吃饭呢？这并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。【我爱我妻】的建议是阿姨尽量不要和雇主一起吃饭，而且尽量等雇主吃完了，自己再吃。阿姨要意识到，大多说雇主会邀请阿姨一起吃饭，但这种邀请只是出于客气，阿姨应该有礼貌的拒绝，例如可以说自己去看看孩子，自己还不饿，等等。
当然，阿姨和雇主不一桌吃饭，并不意味着阿姨一定要吃剩饭剩菜。阿姨可以提前把自己的饭菜单独盛出来，等雇主吃完了，自己再吃。而且阿姨吃饭的速度尽量要快一些，不要一顿饭吃很长时间。
另外，雇主吃饭的时候，阿姨也不要站旁边看着，这样显得生硬。在雇主吃饭的时候，阿姨除了提供必要的帮忙盛饭盛汤的服务之外，阿姨可以去别的房间。例如到卧室里叠叠衣服，或者哄哄孩子，或者收拾一下别的地方。
当然，阿姨不和雇主一起吃饭不是绝对的。【我爱我妻】建议阿姨根据具体情况来综合考虑这个问题。例如，在特定的情境下，例如雇主的孩子过生日，或者逢年过节的时候，这时候如果雇主真心邀请阿姨一起吃饭，阿姨也不用坚决推辞。这时候阿姨的加入会增加家庭的快乐氛围，促进雇佣关系。
【我爱我妻】作为全国知名月嫂服务机构，在月嫂培训中会包含这些细节，让阿姨在客户家能够和客户和谐相处，让客户享受到高水平的服务，也让阿姨有一个友好的工作氛围。【我爱我妻月嫂】在全国300多个城市都设有培训网点，欢迎广大有志于月嫂行业的姐妹来学习提高。
