在北京家政市场，“育儿嫂+月嫂”二合一的“双岗”服务，为有新生儿照料需求的家庭提供了便利，其价格受多方面因素影响，呈现出多样化的特点。 从服务人员的经验和技能水平来看，以十月阳光这类家政机构为例，初级“双岗”服务人员，通常有1 - 3年工作经验，掌握基础的产妇护理和新生儿照料技能，像为产妇进行简单的伤口清洁、协助产后基本活动，以及给新生儿喂奶、拍嗝、换尿布等。她们的月薪一般在9000 -
阅读：42025-09-23
在家政服务行业，阿姨往往通过家政公司找活，雇主也是通过家政公司找阿姨。在这个服务过程中，经常发生阿姨和家政公司之间关系是否存在劳动关系的纠纷。【我爱我妻ISO月嫂】是全国知名的家政服务品牌，在全国300多个城市有设有运营网点。【我爱我妻月嫂】根据多年经历的案例，结合相关法律法规和司法实践，给大家做以下分析。
一、劳动关系的定义和特征
在探讨阿姨和家政公司之间的关系是否构成劳动关系之前，我们首先需要明确劳动关系的定义和特征。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系具有以下特征：
1、主体双方具有特定性：即一方是用人单位，另一方是劳动者；
2、主体双方具有从属性：即劳动者在用人单位的管理下从事劳动；
3、主体双方存在经济关系：即用人单位向劳动者支付劳动报酬。
二、阿姨和家政公司之间的合作关系
阿姨和家政公司之间的合作关系可能表现为以下几种形式：
1、劳动合同关系：阿姨与家政公司签订劳动合同，成为家政公司的员工，接受家政公司的管理和培训，从事家政服务工作。在这种情况下，阿姨与家政公司之间构成劳动关系，受到《中华人民共和国劳动法》的保护。
2、居间合同关系：家政公司作为中介，为阿姨和雇主提供居间服务，促成双方签订家政服务合同。阿姨与雇主直接发生法律关系，家政公司仅收取中介费用。在这种情况下，阿姨与家政公司之间不构成劳动关系。
3、劳务派遣关系：家政公司作为劳务派遣单位，与阿姨签订劳动合同，将阿姨派遣至雇主家从事家政服务工作。阿姨的薪酬由家政公司支付，但受雇主的日常管理和监督。在这种情况下，阿姨与家政公司之间构成劳动关系，但受到《劳务派遣暂行规定》等法律法规的约束。
三、阿姨和家政公司之间劳动关系的认定
在判断阿姨和家政公司之间是否构成劳动关系时，需要综合考虑以下因素：
1、双方是否签订书面劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果阿姨与家政公司签订了书面劳动合同，则双方之间存在劳动关系。
2、阿姨是否接受家政公司的管理和培训：劳动关系具有从属性特征，即劳动者在用人单位的管理下从事劳动。如果阿姨接受家政公司的管理和培训，如制定工作计划、提供技能培训等，则双方之间存在劳动关系。
3、阿姨的薪酬支付方式：如果阿姨的薪酬由家政公司支付，且支付方式符合《中华人民共和国劳动法》的规定（如按月支付、不低于当地最低工资标准等），则双方之间存在劳动关系。
4、阿姨是否从事家政服务工作：阿姨从事的家政服务工作是否属于家政公司的业务范围，也是判断双方是否存在劳动关系的重要因素。如果阿姨从事的家政服务工作属于家政公司的业务范围，则双方之间存在劳动关系。
四、法律依据
在判断阿姨和家政公司之间是否构成劳动关系时，可以依据以下法律法规：
1、《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动关系的定义、特征以及用人单位和劳动者的权利义务等内容。在判断阿姨和家政公司之间是否构成劳动关系时，可以参照该法的相关规定。
2、《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容。如果阿姨与家政公司签订了书面劳动合同，则可以依据该法判断双方之间是否存在劳动关系。
3、《劳务派遣暂行规定》：该规定对劳务派遣的定义、适用范围、用人单位和劳动者的权利义务等方面进行了规定。如果阿姨与家政公司之间存在劳务派遣关系，则可以参照该规定进行判断。
综上所述，阿姨和家政公司之间是否构成劳动关系，需要综合考虑双方之间的法律关系、合同内容、管理方式和薪酬支付方式等因素。在判断过程中，可以依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行判断。
如果阿姨与家政公司之间存在劳动关系，则应受到相关法律法规的保护和约束；如果双方之间不存在劳动关系，则应按照其他法律关系进行处理。因此，【我爱我妻ISO月嫂】建议家政公司和阿姨在签订家政服务合同时，双方应明确约定各自的权利义务和法律关系，以避免发生纠纷。
