2001年兰姐曾经因为自己的年轻、任性，在坐月子时迷信外国人不坐月子的观念，不怕“雨打风吹”，虽然有母亲的贴心照顾，但母亲并不专业！导致后来得了严重的月子病，身体虚弱、脾气暴躁，身体和精神的双重折磨使自己的事业不断受挫，家庭也不和谐！曾经一度感到人生迷茫，深深意识到坐好月子对一个女人的重要性，兰姐在花了十几万让自己的身体有所好转后，也了解到有很多女性有着类似的遭遇！心想，如果有专业人士能给坐月子的女性以科学的指导和帮助，会让她们少走很多弯路！但在当时，月嫂还是较陌生的行业，市场上各种机构鱼龙混杂，极不规范。

于是，从那一刻起，兰姐心中就有了：

一个梦想--做中国富有爱心、专业、规范、值得顾客和员工信赖的母婴护理公司！

一个使命--专心培养更多的优秀育儿专家，用心服务好更多的祖国接班人！

2007年：贴心月嫂公司成立，专业定位，只做月嫂，员工制管理。

2008年：贴心月嫂创建规范！

2008年，贴心月嫂公司制定了完善的月嫂奖罚制度，月嫂行为规范,《十必须》、《十不准》，创制了贴心月嫂工作日志，使我们的服务内容量化，让客户一目了然，同时客户每天对员工给予工作评价，公司根据客户评价来发放员工奖金，解决了这个行业管理难的问题。

2009年：贴心月嫂公司制定服务标准！

除了国家考证外，贴心月嫂公司为月嫂制定了详细职业生涯规划，严格的级别晋升考核标准，让月嫂工作有梦想，有动力；级别晋升靠实力，公平公正；严格考核保证了每个级别服务质量，标准化服务让客户找月嫂不需要再凭好运气。

请月嫂您是否有以下担心

1、月嫂是不是很专业？月嫂到底做什么？

2、月嫂会不会像网上说的那样对我宝宝不好？

3、 专业与非专业月嫂公司太多，不知道选择那一家有保障？

兰姐优秀月嫂是怎么培养出来的

1、人才筛选、精心培训

从身体素质、爱心、责任、耐心、等层层严格筛选，从源头抓起。育儿专家亲自授课，结合理论和客户实际需求，小班教学，个性化辅导，确保月嫂培训质量。

2、严格考核

级别晋升，除国家级别考证外，兰姐另设内部级别严格考核，确保每个级别专业技术含金量，让您选月嫂有标准，勿需要凭运气。

3、技能PK

参与政府举办的各种技能比赛，让姐妹们在竞争中你追我赶快速成长。

4、爱心培养

爱心、责任是服务好客户的基石，公司常举办各种爱心活动。

5、规范管理、品质保障

01 员工制管理

每位兰姐月嫂属于公司固定员工，统一管理，有别于一个月嫂挂多个公司，不利于月嫂成长，也不便管理。

02 制度完善

兰姐领先推出月嫂工作日志，行为规范标准“十必须，十不准”。

03 健全的职业生涯规划

级别晋升通道和完善的奖励制度，月嫂清楚自己该做什么，不能做什么，让您省心。

6、梦想清晰、使命明确

01 兰姐共同梦想

做中国富有爱心、专业、规范、值得顾客信赖的母婴护理师。

02 兰姐共同使命

专心培养更多的育儿专家，用心服务好祖国未来接班人！