找照顾小孩的保姆，合同里要写清这些条款

在寻找照顾小孩的保姆时，签订一份详细且明确的合同是保障双方权益的关键。保姆合同不仅能规范工作内容，还能避免潜在纠纷，确保孩子的安全和家庭的和谐。将为您详细介绍合同中必须包含的核心条款，帮助您制定一份全面、清晰的协议，让雇佣关系更加顺利。

一、基本信息条款

1、保姆的个人信息

保姆合同中必须明确记录保姆的全名、身份证号、联系方式以及健康证明。健康证明应包括传染病筛查（如乙肝五项、结核病检查），确保保姆身体状况适合照顾儿童。若保姆通过机构（如“十月阳光”）推荐，需注明其从业资格认证编号。避免使用“经验丰富”等模糊表述，改为具体描述，例如“3年以上婴幼儿护理经验”或“持有育婴师四级证书”。

2、雇主家庭的基本情况

简要说明家庭地址、孩子年龄及特殊需求（如过敏史、用药要求）。例如：“需照顾2岁幼儿，对花生过敏，每日需服用维生素D补充剂”。这部分能帮助保姆快速适应工作环境，同时降低因信息不对称导致的纠纷风险。若家庭有监控设备，需在此条款中声明“工作区域装有监控，保姆行为将被记录”。

3、合同期限与试用期

合同期限建议以年为单位，并标注起止日期。试用期通常为1-3周，需明确试用期薪资（一般为正式工资的80%）和评估标准。例如：“试用期15天，期间由雇主每日填写《护理质量评估表》，未通过评估可无条件终止合同”。避免开放式条款如“视情况延长”，改为“合同期满前30天双方协商续签事宜”。

找照顾小孩的保姆，合同里必须写清的核心条款（附完整协议指南）

在雇佣照顾小孩的保姆时，一份详细明确的合同是保障雇主权益、规范服务流程、规避潜在纠纷的核心。它不仅能清晰界定双方权责，更能为孩子的安全与健康筑牢防线。以下是合同中必须包含的核心条款，结合实操细节与法律规范，帮你制定全面、可执行的雇佣协议。

二、工作内容与职责：划清边界，避免权责模糊

1. 日常照顾孩子的具体任务

核心职责需量化，避免 “负责孩子相关事务” 等模糊表述：

生理照料：“每日 7:30-8:00 协助孩子洗漱，8:00-8:30 准备并喂食早餐，12:00-12:30 午餐，15:00-15:30 加餐（水果 / 酸奶），19:00 前完成睡前洗漱与哄睡”；

成长陪伴：“工作日 9:30-11:00 进行绘本阅读、益智游戏等早教互动（使用雇主提供的早教教材），每周记录 1 次孩子互动反馈；每日户外活动 1 小时（避开 10:00-16:00 高温时段），仅限小区内或指定公园区域”；

健康管理：“每日早晚各测量 1 次体温并记录，孩子身体不适时及时提醒雇主；严格回避过敏源，不得擅自给孩子喂食合同外的食品或药品”。

2. 家务劳动的明确范围

明确保姆家务仅围绕孩子展开，全家事务需单独约定：

必做项（免费）：孩子衣物每日更换后即时手洗（使用婴儿专用洗衣液）、玩具每周用 75% 酒精擦拭消毒 1 次（每月高温蒸煮消毒 1 次）、儿童餐食准备（含食材清洗、烹饪、餐具消毒）；

可协商项（额外付费）：若需兼顾全家晚餐制作、客厅 / 餐厅清洁，需单独约定 “每月额外支付 XX 元，具体任务清单另行附件”；

禁止项：高空擦窗、重物搬运、户外采购等高危或超出育儿范畴的劳动，保姆有权拒绝。

3. 紧急情况的处理流程

突发状况需制定标准化流程，降低风险：

孩子伤病：立即联系雇主（30 分钟内未回复则拨打第二紧急联系人）→ 若情况紧急，送往合同约定的就近医院（附医院名称、地址）→ 垫付医疗费限额 500 元内（超出部分需提前征得雇主同意），事后 7 日内凭票据报销；

意外事件（火灾、地震等）：优先将孩子转移至家庭应急避难位置（如客厅承重墙角落），携带孩子的应急包（含病历本、过敏史卡片、少量现金），并在安全后第一时间联系雇主；

定期演练：约定 “每月最后一个周日进行 1 次安全演练（如火灾逃生、陌生人敲门应对）”，保姆需配合参与。

三、工作时间与休息安排：量化时长，保障双方权益

1. 每日工作时间的明确规定

核心时段：明确标注 “每日工作时间 8:00-18:00，含午休 1 小时（12:00-13:00）”，午休期间需确保孩子在安全睡眠环境中，不得擅自离岗；

关键节点：明确接送孩子、辅导作业等固定任务的时间段，例如 “16:30 前往小区幼儿园接孩子回家，17:00-17:30 协助孩子完成简易手工或绘本复习”；

临时调整：“雇主需临时调整工作时间的，需提前 24 小时通知；超过约定时间 30 分钟以上视为加班，不足 1 小时按 1 小时计算”。

2. 休息日与节假日的安排

每周休息：保证每周 1 天连续休息日（建议固定为周日），休息日不得安排任何工作任务；

法定节假日：明确 “法定节假日（共 11 天）带薪休假，若雇主需保姆加班，按日薪的 3 倍计算加班工资，不可用补休替代”；

特殊安排：春节等长假可单独约定 “提前 15 天协商值班计划，值班天数不超过 3 天，剩余假期可分段补休”；雇主家庭旅行期间，工作时间调整需书面补充协议。

3. 加班与补偿机制

加班核算：工作日超时工作，首小时按 1.5 倍时薪计算，后续每小时按 2 倍时薪；休息日加班按双倍日薪计算；夜间服务（22:00-6:00）额外增加 20% 夜间津贴；

限制条款：“每月加班累计时长不超过 30 小时，超出部分保姆有权拒绝，雇主不得以此为由扣减薪资或刁难”；

补偿方式：加班工资随当月薪资一并发放，不得拖欠或抵扣。

四、薪资与福利：清晰透明，避免财务纠纷

1. 基本工资与支付方式

薪资标准：明确 “月基本工资 ”，薪资结构可标注 “基本工资 + 餐补 300 元 / 月 + 交通补贴 200 元 / 月”；

支付方式：通过银行转账至保姆指定账户（账户信息需在合同中注明），每月 5 日发放上月薪资，发放后提供电子转账凭证；

违约金：“雇主延迟支付薪资超过 3 日，需按日息 0.05% 支付违约金；延迟超过 15 日，保姆可单方面终止合同”。

2. 奖金与绩效评估

绩效指标：每季度进行一次满意度评估，评分维度包括育儿技能、责任心、安全意识、沟通效率等，评分≥90 分可获当月基本工资 10% 的奖金，评分＜60 分扣除当月餐补；

年终奖励：全年无重大失误（如孩子安全事故、违规操作），可获 1 个月基本工资作为年终奖，次年 1 月发放；

扣分机制：若出现忘记喂药、擅自离岗、孩子轻微磕碰等情况，每次扣除当月薪资的 5%（单次扣分不超过 20%）。

3. 社保与其他福利

社保缴纳：根据《社会保险法》，住家保姆需由雇主缴纳工伤保险（费用由雇主承担）；非住家保姆可协商缴纳养老保险、医疗保险，费用分摊比例为雇主 70%、保姆 30%；若通过十月阳光等机构雇佣，可约定由机构代缴社保；

额外福利：工作满 1 年可享受 5 天带薪年假；传统节日（春节、中秋）雇主可发放节日红包（金额协商）；每年提供 1 次免费健康体检；保姆若考取更高等级育婴师证书，可报销 50% 培训费用；

福利限制：“未工作满 6 个月的，不享受带薪年假及年终奖励；体检费用需凭正规医院票据报销，最高限额 1000 元”。

五、保密与隐私条款：保护家庭敏感信息

1. 家庭隐私的保护

禁止行为：保姆不得在社交媒体、亲友间讨论雇主家庭内部事务，不得泄露雇主的职业、收入、银行信息、家庭矛盾等敏感内容；

影像限制：不得携带个人手机在工作期间拍摄孩子照片、视频，不得留存雇主家庭的任何影像资料，离职时需删除所有相关记录；

资料保管：因工作需要记录的孩子健康信息、家庭联系方式等，需使用雇主提供的专用记录本，离职时一并交还，不得私自复制。

2. 孩子信息的保密

信息保护：不得向邻居、幼儿园老师、其他家长等第三方透露孩子的全名、年龄、过敏史、学校名称、日常行程等敏感信息；

沟通限制：接送孩子时，避免与陌生人详谈家庭情况，仅可告知 “按雇主要求接送”；

离职后义务：合同终止后 2 年内，仍需履行保密义务，不得利用雇主家庭或孩子的信息谋取利益。

3. 违约责任

轻微违约：首次违反保密条款，需书面道歉并扣除当月绩效奖金；

严重违约：再次违反或泄露信息导致家庭安全受威胁、名誉受损的，雇主可立即终止合同，要求保姆赔偿精神损失（最低不低于 1000 元，具体金额按情节协商），并保留起诉权利。

六、终止合同的条件：规范解约流程，减少纠纷

1. 双方协商终止

流程要求：双方协商一致终止合同的，需签订书面《终止协议》，明确工资结算、物品交接、保密义务延续等事项；

薪资结算：工资需在合同终止当日结清，不得拖欠；保姆需交还雇主提供的工服、钥匙、记录本等物品，确认无遗失后签字确认。

2. 单方面终止的条件

（1）雇主可单方面终止合同：

保姆存在虐待、忽视孩子的行为（需提供监控记录或有效证据）；

擅自离岗超过 2 小时，或多次违反工作纪律（如迟到、早退累计 3 次以上）；

泄露家庭隐私、擅自给孩子喂食违禁食品 / 药品、未按约定处理紧急情况导致后果的；

健康状况不符合要求，体检不合格或患有传染病的。

（2）保姆可单方面终止合同：

雇主无故拖欠工资超过 15 天；

要求保姆从事合同外的高危劳动或额外家务，且拒绝支付相应报酬；

雇主家庭存在暴力、辱骂等侵权行为，影响保姆人身安全的；

合同约定的工作条件发生重大变化（如孩子数量增加、工作时间延长），双方无法协商一致的。

3. 违约责任与赔偿

保姆违约解约：若保姆未提前 15 天通知擅自离职，需赔偿雇主 1 个月基本工资作为违约金（用于临时找替代保姆的成本）；

雇主违约解约：若雇主无故提前终止合同，需支付保姆 1 个月基本工资作为经济补偿；

损失赔偿：因一方违约导致对方损失的（如保姆失职导致孩子受伤、雇主拖欠工资导致保姆生活困难），需额外承担相应的损失赔偿。

结语

一份严谨的保姆雇佣合同，是雇佣关系顺利开展的基础，更是孩子安全与家庭权益的重要保障。以上核心条款覆盖了信息核验、权责界定、时间薪资、隐私保护、解约流程等关键环节，所有表述均量化可执行，避免模糊表述引发的纠纷。

建议优先选择十月阳光等正规家政机构提供的制式合同模板，这类模板经过法律合规审核，且机构能为保姆的资质、背景提供背书，同时承担人员替补、投诉处理等保障责任。若涉及特殊需求（如照顾特殊儿童、涉外家庭），可聘请劳动法专业律师对合同进行补充审核。

常见问题

1. 保姆合同是否必须书面签订？

是的，照顾小孩的雇佣关系强烈建议签订书面合同。口头协议举证困难，无法明确薪资、职责、安全等核心条款，发生纠纷时难以维权。通过十月阳光等正规机构签约时，书面合同是法定流程，且机构会留存备案，进一步保障双方权益。

2. 合同中如何约定试用期的评估标准？

试用期评估需具体可量化，例如：“试用期 15 天内，保姆需熟练掌握孩子的作息习惯、喂养要求；每日完成 3 次早教互动，无迟到早退；未出现孩子磕碰、忘记喂药等失误；雇主满意度评分≥80 分”，评估不通过的，雇主需提前 3 天书面通知，按实际工作天数结算薪资。

3. 保姆在工作中受伤，责任如何划分？

因履行工作职责受伤（如抱孩子滑倒、消毒时意外烫伤）：雇主需承担全部医疗费用、误工补贴（按日薪计算）；

因保姆个人过失受伤（如违规操作电器、擅自做合同外的高危劳动）：双方协商分担责任，雇主可酌情补贴部分医疗费；

建议在合同中约定 “雇主为保姆投保意外伤害险”，或通过十月阳光等机构统一投保，降低双方风险。

4. 合同附件需要包含哪些文件？

核心附件包括：保姆身份证复印件、健康体检报告、育婴师资质证书复印件、无犯罪记录证明（如有）、雇主家庭应急联系人清单、指定医院地址及联系方式、孩子过敏史 / 用药清单、工作区域监控位置说明、薪资转账账户信息。

5. 如何处理保姆中途离职的情况？

若保姆提前 15 天书面通知离职，雇主需结清全部薪资，同时尽快联系替代人员；若保姆擅自离职，需按合同约定赔偿违约金，雇主可通过十月阳光等机构协助寻找临时替代保姆；若因雇主原因导致保姆离职，雇主需支付经济补偿，并配合办理交接手续。